-¿Proceder legal para que no sea M el nuevo delegado de personal? Se puede Revocar el mandato mediante el procedimiento de revocación del delegado de personal que está regulada en el apartado 3º del artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores.
Me interesaría hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me complacería enterarse si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por tanto está incumpliendo la calidad o si esto es algo voluntario y que luego deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
En primer lado muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que no, no existe, si dejas el comité no tienes fianza, pues las garantíFigura solo se mantienen en el tiempo del mandato y en el año sucesivo por vencimiento si se dimite no hay año de salvaguarda.
En primer lado muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que desgraciadamente no se puede aplicar régimen disciplinario por incumplir deberes sindicales. Sólo es posible la revocación de mandato.
Deberá constar igualmente, en caso de disponerse de ello, una descripción de los anteriores puestos de trabajo, riesgos presentes en los mismos y tiempo de permanencia para cada unidad de ellos.
Es asegurar, asistir a las reuniones, formar parte de las comisiones de trabajo, tener entrada a los centros de trabajo…
Cualesquiera seguridad y salud en el trabajo sena otras que promuevan la prosperidad en la vigilancia, promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de los problemas de salud derivados del trabajo.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o correctamente a través de [email protected]
Las actividades y servicios de vigilancia de la salud a que se refiere este artículo podrán amparar la colaboración con el Doctrina Nacional de Salud, conforme a lo previsto en el artículo 38 del Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, aprobado por el Verdadero Decreto 39/1997, de 17 de enero.
Si los resultados de la evaluación revelasen un aventura para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el inconveniente o la crianza de las citadas trabajadoras, el patrón adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo noctívago o de trabajo a turnos.
Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado o no) fiche por otro a la entrada o salida, pero en cualquier caso, es potestad de la empresa ley de seguridad y salud en el trabajo el controlar la día de los trabajadores, no de otros empleados.
Ana el 29 junio, 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado un grupo de trabajadores, hemos ganadería las elecciones con mayoría de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al no ser un sindicato no podemos estar, esta exlcusión es por parte de seguridad y salud en el trabajo colombia los grandes sindicatos ¿es justo?
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Me deleitaría que me ayudaran con ciertas dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos hexaedro tecnologia en salud y seguridad en el trabajo cuenta de administracion en salud y seguridad en el trabajo que la índole nos obliga a tener un Delegado de Personal.